Le congé de maternité débute 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement.
Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, les jours de congé prénatal non pris sont ajoutés au congé postnatal (sans que la durée totale du congé maternité ne puisse excéder au total 20 semaines).
Quand l'accouchement a lieu après la date présumée, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date effective de l'accouchement, sans pour autant raccourcir la durée du congé postnatal qui reste de 8 semaines.
Un calcul du congé prénatal de maternité est disponible sur le site de la CNS.
Le congé de maternité continue 8 semaines après la date réelle de l'accouchement et peut être prolongé de 4 semaines (soit un total de 12 semaines après l’accouchement) :
Le congé parental permet aux parents d’un enfant en bas âge d’interrompre leur carrière professionnelle ou de la réduire pour se consacrer davantage à l’éducation de leur enfant à des moments importants de son développement, tout en ayant la certitude de retrouver leur poste de travail à la fin du congé.
Le parent peut demander :
Le congé parental est accordé une seule fois pour le même enfant.
Si l’un des parents renonce au congé parental, il ne peut pas transférer son droit à son conjoint pour que celui-ci prenne 2 congés parentaux.
Pendant le congé parental, le parent a droit à une indemnité qui constitue un revenu de remplacement, versée par la Caisse pour l’avenir des enfants (CAE).
Les femmes enceintes bénéficient d’une dispense de travail sans perte de rémunération pour se rendre aux examens prénataux, tels que prévu à l’article 1 de la loi du 20 juin1977 sur le contrôle médical systématique des femmes enceintes dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
Le congé pour raisons familiales peut être pris par le salarié devant rester auprès de son enfant malade.
La durée maximale du congé (sauf cas particuliers) est de 2 jours par an et par enfant.
Le salarié doit en informer son employeur au plus tard le 1er jour de son absence.
Le congé pour raisons familiales est assimilé à une période d’incapacité de travail pour cause de maladie. Pendant cette période, l’employeur doit appliquer la continuation de la rémunération.