قرارداد ثابت ممکن است قبل از آنکه به واسطه کارفرمای یا کارمند به دلیل «علت بزرگ» پایان یابد، متوقف شود.
"علت بزرگ" مانند وجود حوادث در طول قرارداد است که به موجب آن ادامه کار و انجام وظایف غیرممکن است (مثلا نقض تعهدات قراردادی و ایجاد خسارت توسط کارمند با نقض شرایط ضروری قرارداد و کاهش کارمند از کارفرما و غیره). اگر علت بزرگی باشد، کارفرما موظف به جبران خسارت نیست.اگر علت بزرگی وجود نداشته باشد و قرارداد متوقف شده است، کارمند می تواند به صورت قانونی درخواست حقوق و دستمزد را که تا پایان قرارداد به عهده می گیرد، اعلام کند.
گر شاکی یک کارمند باشد، جبران خساره شامل تمام حقوق هایی است که او تا پایان قرارداد اتخاذ می کند و خسارات احتمالی ناشی از نقض قرارداد را پوشش می دهد.
اگر علت بزرگی وجود نداشته باشد و دادگاه شکایت غیرقانونی را اعلام کند، کارمند با عرضه کار انکار می شود. سپس، صرف نظر از هر گونه تعهدی برای پرداخت جبران خسارت به کارفرما، امتناع از عرضه نیروی کار می تواند یک زمینه جدی برای خاتمه قرارداد، در این زمان توسط کارفرما در نظر گرفته شود.
منبع: مرکز اطلاعات کارکنان و بیکار