قانون حفاظت، از سلامت مادران، فرزندش در محل کار، تحصیل در دوران بارداری، پس از زایمان و هنگامی که کودک هنوز شیرخوار است حفاظت می کند. این در مورد همه زنان باردار و شیرده در زمینه اشتغال اعمال می شود. این امر به زنان خانه دار یا دارای شغل آزاد اعمال نمی شود
مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل شش هفته قبل از تولد شروع می شود و معمولا بعد از هشت هفته به پایان می رسد. دوره حفاظت پس از زایمان ممکن است به مدت ۱۲ هفته برای زایمان زودرس، چندین زایمان یا اگر فرزند شما معلول تشخیص داده شود قبل از اتمام هشت هفته پس از تولد شما می توانید درخواست برای تمدید دوره حفاظت، بدهید. در این زمان زنان باردار مجاز به کار نیستند. شغل شما حفظ خواهد شد، شما می توانید بعد از مرخصی زایمان به کار بازگردید
در دوران بارداری زنان مجاز به کار بیش از ۸۰۵ ساعت در روز و هر گونه کار فیزیکی سنگین نیستند. اگر شما کمتر از ۱۸ سال دارید، ساعات کاری محدود به حداکثر ۸ ساعت در روز می باشد. علاوه بر این، شما باید حداقل یک ساعت پس از اتمام ساعات کاری روزانه خود، مدت زمان استراحت داشته باشید. بدون رضایت شما، کارفرمای شما نمی تواند شما را از ساعت۸ صبح تا ۱۰ شب یا روزهای تعطیل عمومی از شما درخواست کار کند
زنان باردار باید بدون هیچ گونه تغییری در پرداخت حقوق از تمام کارهای مورد نیاز برای آزمایشات از کار معاف شود
کارفرمای شما باید مشغول به کار شما باشد و محل کار شما را برای شما نگهدارد تا شما و فرزندتان به اندازه کافی از خطرات زندگی و سلامت جسمی و روحی محافظت شوید
اگر کارفرمایان نمیتوانند با در نظر گرفتن اقدامات مناسب در محل کار یا تغییر شغل خود، ریسک سلامتی راکاهش دهد، از ادامه دادن به کار شما ممنوع است. یک قانون ممنوعیت استخدام شرکت وجود دارد
ممنوعیت استخدام در صورتی اعمال خواهد شد که پزشک شما سلامتی شما را یا اینکه سلامت فرزند شما در معرض خطر ببیند فرد شما قرار داشته باشد اگر شما به کار خود ادامه دهید
اگر کارفرمای شما مجاز به استخدام دباره شما به علت جزئی از قانون ممنوعیت استخدام یا کل آن نباشد، شما مجاز به ادامه دریافت حقوق دوران بیماری یا (مرخصی زایمان) می باشید
پس از دوران مرخصی، مادری که پرستاری فرزند خود را می کنند ممکن است حداقل دو بار در نیم ساعت یا یک بار در روز (برای یک شغل تمام وقت) "شیر مادر" را تأمین کند. این نباید منجر به کاهش درآمد شما شود
از ابتدای حاملگی تا پایان دوره حفاظت پس از زایمان، اما حداقل تا چهار ماه پس از زایمان، خاتمه اشتغال توسط کارفرمای شما، با چند استثنا، غیرمجاز است. اگر بلافاصله پس از تولد فرزند خود را ترک کنید، حفاظت از اخراج ویژه تا پایان دوره بازنشستگی والدین تمدید می شود.
http://www.bmfsfj.de/blob/94398/3b87a5363865637dd3bf2dd6e8ec87e0/mutterschutzgesetz-data.pdfاطلاعات بیشتر در راهنمای حفاظت از زایمان یافت می شود